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未签合同工资最低 翻砂师傅受伤获赔6万余元

日期:2019-04-19 08:59

  本报讯 家住刘家桥的孙师傅去年下岗后在一家铸造厂从事翻砂工作,但每月工资只有600元,远低于同工种工资。未料在此期间,孙师傅因工受伤,经鉴定为八级伤残。劳务公司和铸造厂想按照最低标准赔偿孙师傅,市仲裁委员会最终裁决两家共给付孙师傅6万余元。

  今年50岁的孙师傅去年从工作了27年的单位下岗,好不容易在铸造厂找了个翻砂工作,铸造厂没有跟他签订劳动合同,而跟他签订劳动合同的是一家劳务公司,合同约定孙师傅每月工资为600元。后来孙师傅发现,铸造厂的翻砂工每月工资都2000多元,而自己才600元。孙师傅认为自己年龄大了,又没有翻砂经验,只要好好做,工资一定会涨上去。

  没料到,才工作2个多月,孙师傅就发生了事故,他的左手被机器压成粉碎性骨折,劳务公司为他申报了工伤,经鉴定为八级伤残。

  令孙师傅没想到的是,在工伤赔偿问题上,劳务公司跟铸造厂彻底闹掰了,他们都认为对方该承担对孙师傅的赔偿。无奈之下,孙师傅委托青松律师事务所的王金海律师将某劳务公司和铸造厂起诉至大连市劳动仲裁委员会。

  孙师傅月工资才600元,按这一标准,孙师傅只能得到15600元。王律师认为,根据同工同酬的规定,孙师傅应当比照铸造厂相同工种月工资2000元计算他工伤待遇。劳务公司认为,孙师傅月工资600元,并未违反大连市最低工资标准,因此应当按每月600元计算孙师傅的工伤待遇。劳务公司仅仅为孙师傅交了工伤保险,未替孙师傅交纳养老保险,侵害了孙师傅的利益,基于此,劳务公司和铸造厂就应当承担连带责任。

  近日,市劳动仲裁委员会采纳了王律师的意见,裁决某劳务公司和铸造厂连带给付孙师傅的工伤待遇6万余元。

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